Mejora de la seguridad y la salud en el trabajo: Al identificar y evaluar riesgos, se pueden tomar medidas para prevenir accidentes, enfermedades profesionales y otros incidentes.
Cuando se identifican los recursos para el programa de auditoría, la persona que gestiona el programa de auditoría debería considerar:
Las de segunda parte son realizadas por clientes, proveedores o partes interesadas y las de tercera parte que representan el mayor grado de independencia al tener como objetivo principalmente la certificación.
Portada » Web site HSE » Auditoría al sistema de seguridad y salud en el trabajo: cómo realizarla en 6 pasos
La política de seguridad e higiene es un documento que establece el compromiso de la organización con la seguridad y la salud de sus trabajadores. Debe ser clara, concisa y comunicada a todos los empleados.
Los auditores deberían ser independientes de la actividad que se audita siempre que sea posible, y en todos los casos deberían actuar de una manera libre de sesgo y conflicto de intereses. Para las auditorías internas, los auditores deberían ser independientes de los responsables operativos de la función que se audita.
La persona responsable de la gestión del programa de auditoría debería seguir su implementación considerando la necesidad de:
De esta manera, la auditoría está concebida como una actividad independiente y objetiva de aseguramiento y consulta diseñada para agregar valor y mejorar las operaciones de una entidad, con lo cual se fortalece el cumplimiento evaluación interna SG-SST de sus objetivos a través de un enfoque sistemático y disciplinado de evaluación y medición de los procesos de gestión y Command.
La confianza en el proceso de auditoría y la capacidad de lograr sus objetivos depende de la competencia de aquellos individuos que participen en la planificación y realización de las auditorías, incluyendo los auditores y líderes de equipos auditores. La competencia debería evaluarse a través de un proceso que considere el comportamiento particular y la capacidad para aplicar los conocimientos y las habilidades adquiridos durante la educación, la here experiencia laboral, la formación como auditor y la experiencia en auditorías. Este proceso debería tener en cuenta las necesidades del programa de auditoría y sus objetivos.
A su vez, la Circular 26 de 2018 del Ministerio de Trabajo aclara que el perfil del auditor es determinado por el empleador, es por eso, que este ejemplo de programa de auditoría del SG-SST presenta varios perfiles de auditor.
Así que el ministerio de trabajo para mitigar el impacto, establece que se debe implementar un approach que capacite a empleados, clientes, proveedores, incluso visitantes en el esquema de respuesta inmediata en condiciones de desastre.
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Las auditorías de cumplimiento de SST se centran en verificar el cumplimiento de las normas legales y los requisitos reglamentarios aplicables a la actividad de la empresa.